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數百家高新技術企業(yè)被取消資格!這些問題抓緊自查自糾

2023年已經快要過半,但今年以來,經高新技術企業(yè)認定工作網公布,已經取消了數百家高新技術企業(yè)的資格。

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可以從公告中看到,被取消高新資質的原因主要包括知識產權所有權情況、高新技術產品(服務)收入占比、科技人員占比等。由此大膽猜測,在經濟下行、財政收入、地方債務等壓力的大形勢下,國家對高新技術企業(yè)的監(jiān)管趨嚴,增大抽查力度和范圍已成事實性趨勢。

關鍵指標

一、知識產權所有權情況

《高新技術企業(yè)認定管理辦法》規(guī)定,企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式,獲得對其主要產品(服務)在技術上發(fā)揮核心支持作用的知識產權的所有權。

對于高新技術企業(yè)而言,知識產權所有情況最能體現(xiàn)企業(yè)實力和科技含量——這也是高新技術企業(yè)首要的認定條件。

知識產權的科技含量越高,在高新認定和復核中基本無須擔心能否過關的問題。但與此同時,也有一些企業(yè)專利技術不過硬,往往“一不小心”就會成為“假高新”。

二、高新技術產品(服務)收入占比

《高新技術企業(yè)認定管理辦法》規(guī)定,近一年高新技術產品(服務)收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。

2023年1月13日,新疆維吾爾自治區(qū)高新技術企業(yè)認定機構發(fā)布的《關于取消喀什宏晟網絡科技有限公司等13家企業(yè)高新技術企業(yè)資格的公告》顯示,被取消資格的13家企業(yè)中,有10家存在高新技術產品(服務)收入占比不達標的情況。高新技術產品(服務)收入占比,即高新技術產品(服務)收入與同期總收入的比值。多位高新技術企業(yè)有關負責人表示在高新技術產品(服務)收入界定上遇到困惑,這也是導致企業(yè)高新技術產品(服務)收入占比不達標的常見原因之一。

三、科技人員占比

《高新技術企業(yè)認定管理辦法》規(guī)定,企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%。

一些處于初創(chuàng)期或成長期的高新技術企業(yè),可能因業(yè)務發(fā)展需求將生產、研發(fā)、銷售等業(yè)務相結合,面臨科技人員界定難的問題,影響其準確計算科技人員占比。

高新企業(yè)被取消有何影響

1、自發(fā)生之日所屬年度起取消其高新技術企業(yè)資格;

2、已認定企業(yè)被取消資格的,當年不得再次申請認定;

3、對被取消資格的企業(yè),追繳其已享受的高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠;

4、如企業(yè)涉及偷稅漏稅行為的,還將接受行政處罰;

5、取消其他高新技術企業(yè)優(yōu)惠政策;

6、如企業(yè)不是規(guī)模以上工業(yè)和服務企業(yè),將不能申請研發(fā)資助;

7、將會影響公司聲譽,尤其是上市公司,甚至會導致到公司股價下跌。

如何維持高企資格

在成功獲得高新技術企業(yè)認定后,一定要珍惜高新企業(yè)資格,企業(yè)需要做好自查自糾,提前發(fā)現(xiàn)問題,并扎實整改到位。

1、及時關注高企重新認定和相關指標的變化

高新技術企業(yè)資質有效期為三年,三年后需重新認定才能重新獲得資質。企業(yè)在日常管理中,應積極關注高新產品(服務)收入占比、科研人員占比、研發(fā)費用占比及知識產權申請、維護等情況。

2、積極填寫并報送報表和報告企業(yè)出現(xiàn)的重大變化

《國家高新技術企業(yè)認定管理辦法》規(guī)定:高企資格有效期內,累計兩年未填報年度發(fā)展情況表,將被取消高企資格;高企發(fā)生更名或與認定條件有關的重大變化(如分立、合并、重組以及經營業(yè)務發(fā)生變化等)應在三個月內向認定機構報告。基于此高新技術企業(yè)要按規(guī)定及時填報年度發(fā)展情況報表,其中不僅要填報“年報”,還要填報“季報”,同時應在特定時間內在“高新技術企業(yè)認定”相關網站上填報上一年度知識產權、科技人員、研發(fā)費用、經營收入等年報信息。此外企業(yè)若是出現(xiàn)更名或認定條件重大變化,一定要在規(guī)定時間內及時向認定機構報告、填報系統(tǒng)更改。

3、做好隨時被抽查的準備

關注自身歷史風險,進行全方位的評估及相關佐證資料的梳理,日常做好研發(fā)立項活動證明材料的收集、科技成果轉化證明資料的收集、高新技術產品的證明資料收集等材料,對自查中發(fā)現(xiàn)的問題應及時糾正,做好隨時接受主管部門核查的準備。

4、完善企業(yè)稅務管理制度

提高企業(yè)人員的稅務風險意識,加強稅收理論與規(guī)章制度的學習,招攬優(yōu)秀的稅務人才,組建高素質的稅務人才隊伍進行企業(yè)納稅處理。建立稅務風險管理的信息與溝通制度,主動把握政策動態(tài),并積極與稅務機關保持良好的溝通,提高核算的準確性。此外,還要與研發(fā)部門密切溝通,特別關注稅法與會計的差異及其調整,要強化獨立檢查和內部審計,增強企業(yè)涉稅風險的可控性。


信息來源:政和通


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